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ハローワーク勤務日記

★ハロワ勤務者の日記帖★

   
カテゴリー「ハローワーク」の記事一覧

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正社員って知ってますか?

正社員という言葉を何気なく使っていますが、
法律的には正式な名称は正社員ではないそうです。
一番近いのは正規雇用労働者で、もう少し広く言えば
通常の労働者。通常の労働者とは、正規雇用労働者であり、
それがいない場合フルタイム基幹型労働者のことを指すようです。
それでは正社員ではない無期雇用労働者とはどういうものでしょうか?
それは「賞与、退職金、昇給、昇格など正社員待遇のない無期労働者」です。
正社員でも4種類あります。
それは、1.正規雇用労働者 2.勤務地限定正社員
 3.職務限定正社員 4.短時間正社員 であります。
もちろん無期雇用労働者は含まれません。
ややこしいですね。

























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雇用契約更新していただきました

来年度もハローワークでお仕事できることになりました。
誠にありがたく、感謝です。
























旭化成建材のデータ流用問題

横浜のマンションの住民には、気の毒な状況と
同情いたします。

しかし、道営住宅の住民の場合は別です。
「誠意を示してほしい」
「誠意が感じられない」
というニュースで流れる道営住宅の住民コメント。

そこまでいうか?

たかがデータ流用で、すぐに倒壊するような
言い方は、思い上がりもいい加減にしろといいたい。
彼らは道の税金で一般より安い家賃で住まわせて
もらっているのに、何様?

どこかシールズの戦争法案、徴兵制と叫ぶ連中に
似ている。
民主党はこういう連中と手を組んでいる。
やっぱりホリエモンのいうとおり、頭に蛆が
わいているとしかいいようがない。












集団的自衛権は合憲だ、と思う。

多くの憲法学者は違憲だというが、どこにも
その根拠を説明していません。

日大百地教授の合憲説が最も腑に落ちました。
同志社大学学長の国際政治学からの国会意見も
納得できました。

解釈の幅は広く持たせるべきだと思います。
なぜなら、日本国憲法は強情なくらい硬直性が
ありすぎて改正の余地が少ないからです。
これでは、有事に間に合いません。

従って変動する世界情勢に合わせて、憲法解釈を
変え、事前に備えるべきと考えます。
集団的自衛権は限定的に行使容認で良いのです。
限定条件が戦争の歯止めになっております。
将来、解釈変更で日本は徴兵制をするというのは
杞憂ではないでしょうか。

憲法9条を守ろうとする側からの考察

憲法9条で平和だという輩は、おめでたいというが、
憲法9条も考えようによっては、便利な道具とも思う。
いざ、軍隊出動を要請されても、断る理由になるから
である。
アメリカが中国から尖閣を守ってくれるというが、
一度、中国に尖閣をとらせてみるのも良い考えだ。

尖閣をとられて、日本がこうむるデメリットはどうか?
それによって、世界の世論は?
アメリカはどう出るか?

もし、アメリカが出なければ、日本国民は喜ぶか?
怒りが爆発するか?
少なくとも日米安保条約は弱体化するだろうし、
軍備拡張路線を早めることは必至だろう。
最後は、中国を理由に核軍備もするかもしれない。
これくらいのことは、アメリカでも中国でも予測して
いるのではないか。

集団的自衛権はないと認める憲法9条はアメリカが
作ったのだから、軍事協力できませんと徹底したほうが
日本のメリットが大きいのではないだろうか?

尖閣周辺の資源が、重要とは思えないのだが。
国の威信などなんのツッパリにもならん。
自立という意地より国益だと思いますが。

ついでに沖縄への税金も莫大でお荷物になっていると
いう見方はないのでしょうか?
沖縄を再度アメリカに返還してはどうでしょう?








プロフィール

HN:
赤ひげ社労士
性別:
非公開

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