ハローワーク勤務日記

若年者トライアル雇用という制度があります。
これは、フリーターを正社員にしてもらうために
奨励金を支給する制度です。

転職を繰り返すフリーターを採用するのですから
企業としてはリスクがあります。
ましてや、若年者トライアル雇用の条件は、その
仕事が未経験であることが、前提条件です。

企業としては、正社員にしたくないワケアリ人間を
採用する代わりに、3ヶ月のトライアル（試行雇用）
期間で契約を打ち切ることもでき、打ち切っても
奨励金は支給されます。

この若年者トライアル雇用で多くのフリーターが
採用されていますが、これが非常に定着率が
良いのです。
3ヶ月経過してめでたく正社員になれた確率は
なんと８割を軽く超しています。

何故でしょうか？