ハローワーク勤務日記

人を採用する権限、決定権は企業にあります。
当然です。
その企業が、こういう人材が欲しいと、公表する
のが、求人票です。
この求人票には、条件欄があり、学歴、経験、
資格、年齢が記載できます。
しかし、性別は、絶対記載できません。
身長など、女性や男性をイメージさせる表現も
ダメなのです。

本当におかしな制度です。

結局、男性しか採用しない、または女性しか
採用しないと決めているケースが多々あるにも
かかわらず、性別の条件を公表できません。

そもそも、男女雇用機会均等法は、女性の待遇を
男性並にしようということが大きな目的です。

それが、逆に男性の方が、迷惑を被っています。
男性向きの仕事は、はじめから、女性は応募は
しません。

しかし、女性向の仕事は、男性の場合、応募を
希望する人が結構多いのです。

例えば、現場の軽作業、検品などのパートを、
高齢の男性は希望します。掃除もそうですが、
女性トイレの掃除は男性は難しいと求人を出
している会社に口頭で拒否されます。

もっとも、傲慢な事業主もいて、パートを希望
する男性を紹介したいというと
「男のくせに、パートか？」といわれたことが
あります。

求人票に、性別が記載できる時のくることを
切に望みます。