ハローワーク勤務日記

昨日、綺麗な女性が、求人票を3枚持参し、窓口に座りました。
その内の1枚を指差し、これを紹介してください、と言います。

見ると、事務の仕事で、終業時間が、17時でした。
ここを希望した理由は、「私は、定時制に通っていますので、
就業のあと、高校に行かねばなりません。この職場は、学校に
近いため、学校の始業時間に間に合います。」
ということでした。

その話しぶりは、少し憂いがあり、テンションが低く、なにか
陰のある雰囲気でしたが、それは、それは、美しい女の子
でしたので、すごく印象に残りました。

これだけの美貌なら、芸能界ならすぐに売れ子になれるのに
、と思わせる美人でした。

その女の子は、「面接させていただいて、採用なら、すぐに
働かせて欲しいのですが、お願いできるでしょうか？」
と言います。

その言葉に驚きましたが、それ以上は詮索せず、求人先の
社長に面接を早くして、早く就労の希望を伝えました。

社長は、それでは、早く面接するから、さきに履歴書と紹介状
を郵送するよう言われましたので、女の子には、郵送の仕方を
説明して、資料を上げました。

郵送の場合は、添え状を一緒に送ると、印象が良いので、
皆さん、そのようにして送っていますよ、と書き方を助言し
ました。

普通、応募希望の求職者は、単に私の説明を聞くだけですが
女の子は、熱心にメモを取ります。それが、真剣に早く就職したい
という気持ちが伝わってきます。

まだ、未成年の女の子が、種々事情がおありなのでしょうが、
強い、憐憫の情が湧いてきました。

ハローワークは、悲しい人生の縮図のように感じました。

昨日、従業員3名の会社の社長から苦情を言われました。
「うちの求人票をハローワークは勝手に無いことまで書いている。
すぐにそこを訂正（消去）してくれ」
求人票のどこでしょうか？と聞くと、
「求人票の下の箇所に有給休暇6ヶ月勤務で10日というところだ」
と言います。
私は、「それは法律で決められているので、有給休暇は発生する
んですよ」と、説明しても
「そんなことは、知っているが、うちは、有給休暇ないから。だから
そこのところは、消せ」と言います。

これ以上議論しても仕方ないので、上司に報告しました。
求人をハローワークで取り消すか、公開をしないで、非公開で
対応することになります。

そもそも、労働基準監督署は、何をやっているのでしょうか？
こういうモンスター社長を取り締まることが、労基署の使命だと思う
のです。
忙しいという言い訳が通用するとは思えません。
10名未満の会社には就業規則の作成を義務付けていないことが
労基署の使命の本音が見えます。

もっと言えば、労基署は、労働基準法や安衛法しか重点をおいて
指導しませんが、労働法全般を取り締まる使命を持たせるべきです。
高年齢者雇用安定法の継続雇用制度の改正など、ハローワークで
指導することを、ご存知でしょうか。
先日も、労基署はどこだ、継続雇用制度の改正について、文句を
言いたい、という高齢者が来ましたが、大半の人は、労働法は、
労基署の管轄と思っているでしょう。

労働基準法が適用される会社には、例外なく、就業規則を作成させ
定期的に、全社の監査を行なう制度が、必要と思います。

若者で指にリンクのような刺青をしている求職者がいます。
そういう場合、企業は、警戒し、採用率はよくありません。

若者でなく、50才手前の求職者で、刺青をした中年男が
来ました。
数本の指や甲に模様の刺青をしており、面談すると、その
刺青が気になって仕方ありません。
さらに、複数の指に切断の跡があります。あきらかに、指を
つめたと思われます。

案の定、面接しても、今のところ、１００％不採用です。
中には、結果通知さえ出しません。

最近、刺青を消した跡が出来ていました。
皮膚を焼いて、痛そうです。

しかし、本人も気付いたのでしょう。
一生懸命さが伝わってきます。
若気の至りとはいえ、その代償は、高くついています。

先日もご紹介しました若年者チャレンジ奨励金は、東京では、
かなり申請されているようですが、地方では浸透していなの
ではないかと推測します。
（正確なことはハロワを通してないから分かりません）

しかし、過去の助成金と比べても、かなり多額の助成金で、
知らない人は馬鹿をみる制度だと思います。

過去には、対象労働者一人当たり、
・実習型助成金（最高160万円）
・3年以内既卒トライアル（80万円）
・若年者等正規雇用化特別奨励金（100万円）

これらはもう終わりましたが、現在も継続されているのが
トライアル雇用奨励金（12万円）です。

今年できた若年者チャレンジ奨励金は、対象労働者一人当たり
最高460万円です。

それも、この助成金は、ハロワの紹介した労働者でなくても、
自社で既に雇用している35歳未満の非正規雇用社員であれば、
事業主が適切と判断すれば、指名できるという、使いやすさ
があります。

厚生労働省のHPに詳細が載せられていますので、求人担当者や
事業主は、是非活用をオススメします。

助成金は、むつかしくて、分かりにくいですが、ハローワークでも
親切に説明しますので、是非来所して欲しいと思います。


厚生労働省のURLは以下の通りです。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/

今朝のニュースで、早稲田大学の就業規則にかかわる
刑事告発が報道されました。
就業規則を変更するには、労働者を代表するものの意見を
聞く必要があります。別に反対意見でも良いからその意見を
添付し、労働基準監督署に届出します。
早稲田大学は、その労働者の代表者の選び方が杜撰である
との内容で、訴えられたようです。

今年4月1日から労働契約法の19条で5年の超える契約社員
は、本人が無期雇用の希望を申し込めば、使用者側が拒否
しても無期雇用に転換する、という法律が施行され、事業主は
対応に追われているようです。

今朝のニュースは、ただ単に、就業規則の手続き上の争いで
あり、大事件のような報道は、世間の耳目を集めようとする
メディアの思惑のようにも思えます。

今のところ、ハローワークの求人票には、改正労働契約法の
19条にかかわる新しい対応策は、見られません。

労働条件通知書には、おそらく、5年を上限として、それ以上は
「更新なし」を追記する企業が増えるものと思われます。